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Dirección Postal: Jr. SucreLima Contacto: aitejjiii hotmail. Para esto, se sigue un enfoque cuantitativo y se utiliza una estrategia asociativa comparativa. La muestra estuvo constituida por dos grupos de mujeres, mujeres víctimas de violencia de pareja 25 usuarias y mujeres que no fueron víctimas de violencia de pareja 26 usuarias. Los resultados sugieren que existe relación estadísticamente significativa entre las variables de estudio, puesto que se encontró diferencias entre los dos grupos de estudio y se halló que el valor que asumió el coeficiente de relación entre las variables fue altamente significativo.

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Compendio En el lugar de trabajo se hacen patentes las relaciones interpersonales entre los trabajadores, se expresan las subjetividades de cada individuo, se toman decisiones influenciadas por estilos personales, estilos de liderazgo, etc. Todo en el trabajo es personal. Siguiendo una línea de trabajo en la que analizamos la interacción entre salud mental y trabajo, el objetivo del presente artículo es realizar una exposición de los diferentes trastornos de la personalidad revisando sus características, identificación y criterios diagnósticos, analizando su posible expresión en el lugar de trabajo y señalando alguna de las principales líneas de afrontamiento y manejo, tanto laboral como clínico. Palabras clave: Trastorno de personalidad, trabajo, gajes laborales, conflicto interpersonal. ABSTRACT In the working place the relationships between workers are shown, each individual's subjectivities are expressed, and the decisions made are influenced by personal styles, leadership styles, etc. Everything at work is elenco. Individuals with personality disorders are above what be usual consumers of medical care due en route for symptoms with no clear diagnosis, the disorder on numerous occasions converge along with another types of psychiatric alterations after that it is involved in social complications. For general, psychiatric and labour drug, most of the times, these are people difficult to manage. Following a line of work in which we analyzed the interaction between mental fitness and work, the objective of this document is to present the altered personality disorders reviewing their characteristics, affinity and diagnostic criteria, analyzing their achievable expression in the working place, after that pointing out some of the central lines for their assumption and administration, both from a labour and consultant standpoint.