Qué hacer cuando tu jefe te humilla - escribe en GoWork

El Instituto Chihuahuense de las Mujeres atiende de manera confidencial y gratuita a mujeres que sean víctimas de cualquier tipo de violencia a través de sus 11 Centros de Atención a la Violencia Contra las Mujeres Cavim en el estado, brindando para ellas y sus hijas e hijos servicios de trabajo social, psicología, asesoría jurídica y acompañamiento en los procesos. Tipos de violencia Física: Es cualquier acto que inflige daño a la mujer a través del uso de la fuerza física, sustancias, armas u objetos y que puede provocar lesiones. Psicológica: Es cualquier acto u omisión que daña la estabilidad emocional, menoscaba la autoestima o altera la salud mental de la mujer que recibe el maltrato consistente, entre otros, en descuido reiterado, insultos, humillaciones, devaluación de su autoestima, marginación, rechazo, restricción a la autodeterminación y celotipia. Patrimonial: Es cualquier acto u omisión del agresor que afecta la supervivencia de la víctima. Se manifiesta en la transformación, sustracción, destrucción, limitación, retención o distracción de objetos, documentos personales, bienes y valores, derechos patrimoniales o recursos económicos destinados a satisfacer sus necesidades y puede abarcar los daños a los bienes comunes o propios de la víctima. Económica: Es toda acción u omisión del agresor que genera limitaciones encaminadas a controlar el ingreso económico de la víctima o la percepción de un salario menor por igual trabajo, dentro de un mismo centro laboral. De igual modo, constituye violencia laboral la negativa ilegal a contratar a la víctima, o a respetar su permanencia o condiciones generales de trabajo; así como la descalificación del trabajo realizado, las amenazas, la intimidación, las humillaciones, la explotación, el impedimento a las mujeres de llevar a cabo el período de lactancia previsto en la ley, y todo tipo de discriminación por condición de género. Se suman esfuerzos entre estados, sociedad civil y gobierno para romper el ciclo de violencia y detener los comportamientos que la generan.

¿Te humillan en el trabajo? – reconoce el acoso laboral

Griselda Domingo-Godínez El abogado argumenta sin abundante éxito que su defendida ya aprendió la lección. Esgrime que lleva detenida cuatro meses. Un castigo demasiado largo por cruzar sin permiso una límite. Te lo prometo, ya no voy a volver otra vez a levante país.

Qué hacer si tu jefe te trata mal

Toda acción u omisión intencional que amovible un daño en la integridad física de las mujeres. Pueden ser manifestaciones consideradas inocentes o poco hirientes, como empujar, pellizcar, apretar y jalar del cabello, pasando a actos de acidez de mayor intensidad como cachetadas, arañazos, mordidas, golpes, patadas, hasta lesiones cheat objetos y armas. III Violencia Patrimonial. Son todas acciones u omisiones que ocasionan daños o menoscabos en los bienes muebles o inmuebles de las mujeres y de su patrimonio; todavía puede consistir en la sustracción, deterioro, desaparición, ocultamiento o retención de objetos, documentos personales, bienes o valores o recursos económicos. Este tipo de acidez también se puede ejercer por aire del robo, del fraude y por la destrucción de objetos que pertenecen a la mujer. IV Violencia Económica. Las personas agresoras utilizan el dinero como medio para transgredir los arancel de las mujeres y en muchas ocasiones, les crea una falsa dependencia al hacerle pensar que sin él, ella no podría mantener una libertad económica. Algunos ejemplos de este tipo de violencia son: negarle el dinero suficiente para que se satisfaga sus necesidades elementales como comer, vestirse, adeudar actividades de recreación y un lugar digno en donde vivir; tener derecho a una clínica de salud en el momento que sea necesario; hombres que se niegan a proporcionarle una pensión alimenticia o apoyar económicamente en la manutención de las hijas e hijos y el hogar; no permitirle trabajar para evitar su autonomía económica, no reconocerle el trabajo de cuidados o no remunerado, controlar los bienes de la mujer, recibir un jornal menor en comparación con los hombres por un igual trabajo, etc. V Violencia Sexual.