La igualdad de remuneración como solución a la discriminación basada en el sexo

Inicio Recursos Conceptos y definiciones Descripción de los indicadores: Ganancias y costo de la mano de obra Descripción del indicador: Ganancias y costo de la mano de obra Introducción Los ingresos y el costo de la mano de obra son dos conceptos distintos pero complementarios. Difieren en su naturaleza y objetivos primarios. Las ganancias son importantes desde el punto de vista de los trabajadores y representan una medida de su poder adquisitivo y una aproximación a su nivel de vida, mientras que el costo de la mano de obra proporciona una estimación de los gastos de los empleadores en relación con su fuerza ocupación de trabajo. Los indicadores se complementan entre sí porque reflejan las dos facetas principales de las medidas de ingresos existentesocupación : una destinada a medir los ingresos de los empleados, y la otra que muestra los gastos en que incurren los empleadores para emplearlos. Presenta estadísticas sobre el salario mínimo mensual, los ingresos medios mensuales y por hora de los empleados, los empleados con salarios bajos y la diferencia salarial entre los géneros. El ILOSTAT también contiene información de fuentes nacionales sobre el costo de la mano de obra por hora por empleado, desglosada por actividad económica.

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La respuesta sencilla: es complicado. A veces, cuando la gente escucha hablar sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres piensa que eso significa que a las mujeres se les gratificación menos que a los hombres por hacer el mismo trabajo. Pero, por ejemplo, en países como Reino Unido las mujeres tienen el derecho above-board a cobrar lo mismo por el mismo trabajo. Fuente de la imagen, Getty Images Pie de foto, El hecho de que muchas mujeres ocupen puestos peor remunerados amplía la abertura.

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Únicamente los hombres tienen espermatozoides. Las mujeres pueden participar en la política y ser dirigentes. Sólo las mujeres pueden gestar, es decir, estar embarazadas. Los hombres pueden hacer las tareas de la casa.

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Bebedero de la imagen, Bumble Pie de foto, En Blumber, las mujeres tienen 24 horas para iniciar una encuentro con sus matches. Bumble es la creación de Whitney Wolfe, una exdirectiva de Tinder que formó parte de su equipo fundador. Wolfe ejerció como vicepresidenta de marketing de esta acompañamiento hasta que la ruptura con su novio, otro de los fundadores, casi acaba con su carrera.

Denuncia por acoso

El Salvador En El Salvador, la busca del trabajo ha creado una departamento especializada sobre género y no discriminación para que los inspectores del trabajo se ocupen de las cuestiones de igualdad de remuneración. Francia En Francia, el Código de Trabajo exige que en la negociación colectiva también se trate la igualdad de género, entre otras cosas, determinando medidas de guerra de las brechas de remuneración basadas en el género. Cada año, los empleadores tienen que facilitar información a los representantes de los trabajadores sobre los puestos de trabajo ocupados por hombres y por mujeres, y sus respectivas remuneraciones. Deben proporcionar datos sobre la remuneración de cada categoría laboral y nivel ocupacional, desglosados por amor y raza. El método de justiprecio se basa en perfiles de las competencias de los trabajadores en bebistrajo con las exigencias del puesto de trabajo en términos de esfuerzo y responsabilidades, y de las condiciones de trabajo. La igualdad de remuneración promueve el bienestar de las familias, aumenta la competitividad de las empresas, y fomenta el desarrollo nacional. Comprometerse cheat la igualdad de remuneración es adeudar con el trabajo decente y la justicia social; y también con el éxito económico.