Los verdaderos motivos detrás de la diferencia salarial entre hombres y mujeres

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Más que discriminación

Su sabiduría popular no lo engaña. Y no es que esté mal invitar a un hombre a comer o pagarle la entrada a cine, así como ellos muchas veces lo hacen. Esta situación no obedece a un acuerdo explícito entre las parejas, estrella que se va dando porque él perdió el puesto o nunca logró encontrar el trabajo adecuado y que la mujer asume con cierta obligación. No importa que los tiempos hayan cambiado, aquello de que el macho tiene el rol del proveedor en la familia sigue vigente , explica la psicóloga de pareja María Elena López. Lo que pasa, entonces, es que hay un cambio de roles en la pareja. Y no así porque el hombre asuma las funciones de la casa y la limpie, cocine y recoja a los hijos, sino porque la mujer comienza a tomar las decisiones y de cierta forma le pierde admiración y admiración a la pareja.

Mujeres solteras de puerto rico

La respuesta sencilla: es complicado. A veces, cuando la gente escucha hablar sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres piensa que eso significa que a las mujeres se les gratificación menos que a los hombres por hacer el mismo trabajo. Pero, por ejemplo, en países como Reino Unido las mujeres tienen el derecho above-board a cobrar lo mismo por el mismo trabajo. Fuente de la imagen, Getty Images Pie de foto, El hecho de que muchas mujeres ocupen puestos peor remunerados amplía la abertura. En esos países no hay cifras oficiales sobre pago desigual. Mientras alone uno de cada siete hombres trabaja a tiempo parcial, en el albur de las mujeres son tres de cada siete. Fuente de la imagen, Getty Images Pie de foto, Al haber menos mujeres en posiciones gerenciales también se abre la brecha salarial. No se trata solo de que los trabajadores a tiempo parcial consiguen menos dinero porque trabajan menos horas. En realidad, también cobran menos por hora.